Практика в области трудового и миграционного законодательства

Практика в области трудового и миграционного законодательства

Нормальное функционирование организации зависит, в том числе, от правильного оформления ее сотрудников. Трудовым законодательством России установлено множество требований к оформлению работников и к самому трудовому процессу. Несоблюдение данных требований может повлечь серьезные санкции со стороны государственных органов, уполномоченных на контроль в сфере соблюдения трудового законодательства, а также усложнить и ограничить хозяйственную деятельность самой организации. При этом, правильное оформление отношений работника с работодателем, дает как сотруднику, так и организации реализовать свои права, предусмотренные законом. В частности, увольнение сотрудника, перевод его на другую работу, увеличение или уменьшение его заработной платы невозможно без правильного оформления трудовых отношений. В данный момент в сфере трудового права сформировалась объемная судебная практика, которую также необходимо учитывать при трудовом оформлении. Особенные сложности, в настоящее время, возникают при оформлении на работу иностранных граждан. Миграционным законодательством предусмотрены ряд ограничений и специальных процедур при оформлении трудовых отношений с иностранными гражданами, в частности гражданами стран СНГ. В то же время, за нарушение указанных норм миграционного законодательства, законом для работодателя предусмотрены жесткие санкции вплоть до приостановления деятельности предприятия. Специалисты ЛИГАЛТЭК имеют высокую степень квалификации в вопросах правового обеспечения трудовой деятельности и оформления иностранных работников. ЛИГАЛТЭК поможет Вам сформировать пакет документов, предусмотренных законом для оформления трудовых отношений, а также получения квоты и разрешения для привлечения иностранных работников.

Основные услуги в данной области:

  • разработка или приведение в соответствие типовых трудовых договоров;
  • разработка коллективных трудовых договоров;
  • разработка соглашений о полной материальной ответственности работника;
  • оформление сокращения штата на предприятии;
  • оформление сокращения заработной платы в организации (в случае производственной необходимости);
  • формирование внутренних типовых документов для оформления трудовых отношений (приказов, регламентов, инструкций и.т.д.);
  • правовое сопровождение трудового оформления в Вашей организации;
  • представительство в судах по трудовым спорам;
  • взаимодействие с трудовой инспекцией;
  • оформление иностранных работников, правовое сопровождение их трудовой деятельности (уведомление об изменении адреса регистрации и.т.д.).
 
© ЛигалТэк - консалтинг нового поколения
Москва, ул.Антонова-Овсеенко, д.15, стр.3, тел.: +7(926) 524-05-04
АНАЛИТИКА
10/09 Договор купли-продажи будущей вещи ...
Постановлением Пленума ВАС РФ № 5 ...
14/08 Закон об амнистии капитала. Основные положения. ...
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Федерального ...