В отсутствие специальных условий трудового договора, программы созданные сотрудниками компании могут и не быть признаны служебным произведением, таким образом, сотрудник сможет в любой момент, даже после увольнения из компании, предъявить свои права на созданную им программу. Необходимо отметить, что за рубежом, в частности в США, этому аспекту уделяется очень большое внимание, возможно, в связи с большими объемами судебной практики по таким вопросам, при этом зачастую суд принимает сторону сотрудника. В нашей стране подобная практика только начинает формироваться, однако уже сейчас можно говорить о том, что ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками может очень дорого обойтись любой компании в недалеком будущем. Кроме того, сотрудники IT компании, зачастую владеют коммерческой и технической информацией, утечка или распространение которой может нанести ущерб организации, а также используют дорогостоящее оборудование компании. Трудовым законодательством предусмотрен специальный режим сохранения конфиденциальной информации, а также режим авторизованного доступа к материальным ценностям. Применение таких режимов невозможно без правильного оформления трудовых отношений. Запрет на недобросовестные действия работников, а также ответственность за такие действия также можно установить трудовым соглашением. Предложения от ЛИГАЛТЭК:
|
|
|
© ЛигалТэк - консалтинг нового поколения
Москва, ул.Антонова-Овсеенко, д.15, стр.3, тел.: +7(926) 524-05-04
СПИСОК ОСНОВНЫХ УСЛУГ
|
НОВОСТИ
30 |
Опубликован проект Перечня государств не обеспечивающих обмен информаци ... Указанный перечень, кроме прочег ... |
10 |
Увеличился процент удовлетворенности качеством услуг Росреестра ... Уровень удовлетворенности граждан ... |
АНАЛИТИКА
10 |
Договор купли-продажи будущей вещи ... Постановлением Пленума ВАС РФ № 5 ... |
14 |
Закон об амнистии капитала. Основные положения. ... ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Федерального ... |