Программное обеспечение, в том числе программный код, принцип функционирования и аудио-визуальное отображение, являются объектами авторского права. Авторские права, в том числе исключительное право, возникают первоначально у его автора – физического лица, программиста, сценариста, дизайнера.

Для того, чтобы сотрудники компании, работающей в сфере информационных технологий, смогли передать исключительные права на созданное программное обеспечение, необходимо определенным образом оформить трудовые отношения с такими сотрудниками.

В отсутствие специальных условий трудового договора, программы созданные сотрудниками компании могут и не быть признаны служебным произведением, таким образом, сотрудник сможет в любой момент, даже после увольнения из компании, предъявить свои права на созданную им программу.

Необходимо отметить, что за рубежом, в частности в США, этому аспекту уделяется очень большое внимание, возможно, в связи с большими объемами судебной практики по таким вопросам, при этом зачастую суд принимает сторону сотрудника. В нашей стране подобная практика только начинает формироваться, однако уже сейчас можно говорить о том, что ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками может очень дорого обойтись любой компании в недалеком будущем.

Кроме того, сотрудники IT компании, зачастую владеют коммерческой и технической информацией, утечка или распространение которой может нанести ущерб организации, а также используют дорогостоящее оборудование компании. Трудовым законодательством предусмотрен специальный режим сохранения конфиденциальной информации, а также режим авторизованного доступа к материальным ценностям. Применение таких режимов невозможно без правильного оформления трудовых отношений. Запрет на недобросовестные действия работников, а также ответственность за такие действия также можно установить трудовым соглашением.

Предложения от ЛИГАЛТЭК:

  • разработка типовых трудовых договоров, соглашений о неразглашении конфиденциальной информации, о полной материальной ответственности и иных документов;
  • формирование обязательного к наличию пакета документов для надлежащего оформления трудовых отношений с сотрудниками;
  • оформление коллективных трудовых соглашений;
  • оформление сокращения рабочего времени на предприятии в случае  производственной необходимости;
  • оформление сокращения штата или численности сотрудников организации в случае производственной необходимости;
 
© ЛигалТэк - консалтинг нового поколения
Москва, ул.Антонова-Овсеенко, д.15, стр.3, тел.: +7(926) 524-05-04
АНАЛИТИКА
10/09 Договор купли-продажи будущей вещи ...
Постановлением Пленума ВАС РФ № 5 ...
14/08 Закон об амнистии капитала. Основные положения. ...
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Федерального ...